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Qué debe hacer una empresa al detectar fraudes
Una vez detectado estos delitos hay que decidir sobre sanciones, si iniciar una causa laboral, penal y hasta dónde investigar.


Mientras las empresas no adviertan que esto les puede suceder, de que generalmente están involucrados en el fraude personal de la compañía, que la connivencia con terceros como clientes, proveedores, entre otros, no está tan alejada de la realidad, entonces, ante la falta de prevención sólo les queda reaccionar frente al hecho ya perpetrado.

Al momento de evaluar sanciones y tomar decisiones como separar de sus funciones al empleado sospechado o despedirlo directamente, obtener pruebas que acrediten el delito –por ejemplo, investigando en su PC-, dar o no intervención a un escribano, consultar a un abogado, iniciar una causa penal, entre otras cuestiones clave, es necesario saber cómo hacerlo y qué indica el marco legal al respecto.

Fuente | Ver más:

http://contadores.infobaeprofesional.com/notas/ 50844-Que-debe-hacer-una-empresa-si-detecta- un-fraude-en-la-compania.html&cookie 

 
 
 
 
 
 
 


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